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성평등가족부 장관표창. <사진=한수원>
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한수원은 그동안 성평등 조직문화 진단 및 개선, 여성인재 육성과 관리직 진출 확대, 채용·보직·교육 등 인사 전반의 공정한 기회 확대, 가족친화제도 활성화 등을 추진해왔다.
이에 따라 여성 직원과 여성 관리자 비율이 꾸준히 늘며 조직 내 다양성이 점차 강화되는 추세다.
남영규 한수원 인사처장은 “성별과 관계없이 모든 직원이 존중받고 역량을 발휘할 수 있는 조직을 만들기 위한 임직원들의 노력이 결실을 맺었다”며 “앞으로도 서로 존중하는 문화를 정착시켜 성평등 확산을 선도하겠다”고 말했다.
한수원은 앞으로도 조직문화와 인사제도를 성평등 관점에서 지속 점검·개선하며, 구성원이 변화를 체감할 수 있는 프로그램을 개발해 포용과 존중에 기반한 지속가능한 조직문화를 만들어갈 계획이다.
은 지난 2일 서울 피스앤파크컨벤션에서 열린 ‘2026 양성평등주간 기념식’에서 성평등진흥 유공으로 성평등가족부 장관표창을 받았다. 성평등한 조직문화 조성과 일·생활 균형 확산에 힘쓴 공로를 인정받았다.한수원은 그동안 성평등 조직문화 진단 및....','https://www.gjnews.com/data/newsData/202609/1788514160.jpg');){kind=link}