경주신문

㈜남경엔지니어링 윤태열 대표이사, ‘직원과 회사 동반 성장을 꿈꾸다’

ESG·SDGs에 대한 언급이 늘어나고 있다. ESG는 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance)를 뜻하는 말로 친환경, 사회적 책임경영, 지배구조 개선 등 투명한 경영을 펼쳐야 지속 가능한 발전을 할 수 있다는 의미다. SDGs는 UN에서 발표한 사람과 지구의 번영, 자유와 보편적 평화를 위한 행동계획으로 17개 목표, 169개 세부목표, 241개 지표로 구성돼 있다. ESG·SDGs는 국가와 기업, 일반 국민이 참여가 필요한 사항으로 자연과 인간의 지속적인 공존을 위해 나아갈 방향성을 정립하고 있다. 우리나라에서도 각 지자체를 비롯한 공기관 및 공기업, 시민사회에서는 자발적으로 이를 실천하려는 움직임이 매년 증가하고 있다. 하지만 일반 기업에서는 좀처럼 ESG·SDGs의 실천에 어려움을 겪고 있는데 이는 기업 자체가 이익을 위한 집단이기 때문이라는 분석이 우세하다. 경주시 동천동에 소재한 ㈜남경엔지니어링은 내실이 튼튼한 기업으로 ESG·SDGs를 실천하고 있다. 남경엔지니어링의 ESG·SDGs 실천은 누군가의 강요나 제안에 의한 것이 아닌 회사 경영 방침에 따라 자연스럽게 발생했다는 점에서 더욱 의미가 있다. 2001년 설립돼 ESG·SDGs 실천은 물론 가족친화우수기업, 여가친화우수기업, 강소기업의 타이틀을 달고 국내 최고 수준의 기업문화를 품고 있는 향토기업 ㈜남경엔지니이링을 소개한다. ESG·SDGs 목표 실천 이익 창출을 최우선 목표로하는 기업 입장에서 ESG·SDGs 실천은 쉽지 않다. 아무래도 ESG·SDGs를 실천하면 여러 가지 이유로 순익이 감소하기 때문이다. 하지만 남경엔지니어링의 윤태열 대표이사는 자신만의 경영 철학으로 회사를 운영하다 보니 자연스럽게 ESG·SDGs 실천이 가능했다는 것. “남경엔지니어링은 도로 및 공항, 도시계획, 상하수도 등 8개 분야 설계, 측량업, 안전진단, 건설사업 감리, 학술연구용역 등 다양한 분야에서 사업을 펼치고 있습니다. ‘자연과 사람이 함께하는 도시 만들기’라는 기조 아래 운영하는 회사여서 모든 설계에는 친환경적인 요소가 포함됩니다. 또한 설계회사는 설계도면 등 많은 종이를 사용할 수밖에 없는 환경이지만 불필요한 이면지를 만들지 않기 위해 각종 회의 때 대형 모니터를 활용하고 있습니다. 필요한 사항들은 개별적으로 메모를 하게 되고 꼭 필요할 경우에만 출력을 해서 전달합니다” 환경을 생각하는 기업인 만큼 사내 회의 테이블 등도 중고로 구입했다고 한다. 아낄 수 있는 곳에서 아껴 그만큼 직원들에게 베풀기 위함이라고 윤태열 대표는 전했다. 남경엔지니어링은 환경을 생각하는 동시에 지역사회를 위한 활동 또한 열심이다. 코로나19가 유행하던 시기 시민들이 모여 소외된 이웃을 위한 행복공유냉장고가 설치됐다. 현재는 용강동과 동천동에 운영 중인 행복공유냉장고에 물품 지원 절반을 남경엔지니링에서 부담하고 있는 것. “식모회에서 설치한 행복공유냉장고에 물품을 지원하고 있습니다. 처음에는 회사에서 굳이 비용을 들여 저렇게까지 해야하나?라는 직원들도 있었지만 전 직원이 돌아가면서 공유냉장고에 비치한 물품들을 사고 채워 넣기 시작하며 분위기가 반전됐습니다. 특히 공유냉장고에 붙은 ‘세 아이를 키우면서 힘들었는데 덕분에 감사하다’는 작은 메모를 보게 된 이후로는 직원들이 더 열심이기도 합니다” 특히 남경엔지니어링에서는 SDGs 17개 실천 목표 중 12개를 실천하고 있다. 이는 자연스럽게 회사 경영을 하다 이뤄진 것인데 실천하고 있는 12개 사항도 직원들이 선정한 사례로 ESG·SDGs는 기업 경영 이념이 반영돼야 한다고 윤태열 대표는 전했다. “많은 기업들이 ESG·SDGs를 실천하려고 하지만 쉽지 않은 상황입니다. 과거의 기업 경영에서 새로운 목표를 설정하기란 힘들기 때문입니다. 남경엔지니어링은 성장과정에서 자연스럽게 실천했던 사항들이었기에 목표를 확대하거나 추가하는 것이 어렵지 않습니다” 가족·여가친화우수기업, 직원과 동반 성장하는 회사 남경엔지니어링은 ‘직원과 동반 성장’을 위해 다방면으로 힘쓰고 있다. 윤태열 대표는 직원의 성장이 곧 회사의 성장이라는 신념을 갖고 있는데 이러한 경영 방침이 남경엔지니어링 구석구석에 녹아 있다. 사무실에 위치한 직원 휴게 공간의 냉장고는 건강한 음료로 채워져 있으며, 넓은 휴게 공간은 물론 독서실도 구비돼있다. 특히 설계회사의 직원은 계속 공부해야 한다는 윤 대표의 생각은 직원 교육에도 반영돼 있는데 석·박사 과정의 등록금은 물론 일부 경비까지 회사에서 지원해 준다. 이는 전국에서 사례를 찾아보기 힘든 복지로 현재도 8명의 직원이 석사과정을 밟고 있다. 이러한 대대적인 회사의 지원이 있었기에 현재 남경엔지니어링 직원들의 절반에 가까운 18명이 석·박사 혹은 석·박사 과정에 있다. 더욱이 설계회사의 총무부 직원도 설계 공부를 해야 한다며 공부를 시켰다고 한다. 또한 기술자 및 업무관련 자격증을 취득하면 축하금도 지급해 직원들의 배우고자 하는 열정에 기름을 붓기도 했다. 최근 가장 사회적인 문제가 돼 정부 차원에서 대응하고 있는 저출산, 워라벨에 대한 기업 문화도 남경엔지니어링에서는 이미 실천하고 있는 부분이다. 2020년부터 2023년까지 코로나19 시기에 어린 자녀를 위한 가족돌봄실을 운영하며, 돌봄교사를 고용하기도 했다. 또 매년 개최하는 워크샵에 어린 자녀들도 함께 할 수 있게 해 가족적인 분위기를 창출하는 한편, 뮤지컬이나 각종 문화 프로그램 체험 행사인 ‘남경의 날’ 행사를 진행해 직원과 가족이 함께 문화 생활을 하며 유대감 형성을 위한 기회도 제공하고 있다. 더욱이 ‘남경의 날’의 경우 기업 문화 우수사례로 선정돼 문화체육관광부에서 예산을 지원할 만큼 남경엔지니어링의 기업 문화는 전국에서도 최고 수준으로 인정받고 있다. “남경엔지니어링은 직원과 함께 성장하는 회사입니다. ‘가화만사성’이라는 말이 있듯이 직원의 가정이 화목해야 직원들이 일을 열심히 할 수 있습니다. 그렇기에 직원들 복지는 회사에서 최우선 생각하는 부분이기도 하구요. 또한 직원 개개인의 능력이 성장해야 회사가 성장하는 것은 당연한 현상입니다. 특히 정시퇴근제는 설계회사에서 보기 힘든 시스템인데 단시간 업무에 몰입하고 정시에 퇴근하는 것이 직원 가정과 회사를 위한 올바른 방향이라고 생각합니다” 이밖에도 남경엔지니어링에는 크고 작은 직원을 위한 제도들이 마련돼있다. 윤태열 대표는 ‘미쳤다’는 표현이 어울릴 만큼 과감하게 회사를 경영하고 있다. 이렇게 설계회사가 정시퇴근하고 각종 복지 혜택을 제공할 수 있는 것에는 각자의 업무에 충실하는 동시에 대표이사가 실무까지 꼼꼼히 챙기기 때문이기도 하다. 덕분에 톱니바퀴가 돌아가듯 남경엔지니어링이 아무 문제 없지 잘 돌아가고 있는 것. “기업에서 ESG·SDGs를 실천하기란 어렵습니다. 경주 뿐만 아니라 전국적으로 실천하는 기업이 몇 군데 없습니다. ESG·SDGs를 실천하기 위해서는 경영 이념, 철학이 동반돼야 하는데 쉽지 않은 것이 현 상황입니다. 남경엔지니어링의 사례가 좋은 모범이 돼 더 많은 기업들이 ESG·SDGs와 직원 복지 혜택 향상에 동참했으면 하는 바람입니다”

엄태권 기자 2024/01/25 00:00

“경주소방서가 대응하지 못하는 현장은 없다”

제40대 조유현 경주소방서장이 취임한지 반년이 지났다. 조유현 서장은 임기중 경주지역 소방 사각지대를 없애겠다는 목표를 가지고 지역 소방 네트워크 구축에 최선을 다하겠다고 강조했다. 새해를 맞이해 2024년 경주소방서가 추진하는 방향에 대해서 인터뷰 했다. 다음은 조유현 서장과의 일문일답이다. 취임하고 해가 바뀌었다. 경주소방서에 있으면서 느낀 점이나 파악한 점이 있다면? 7월 1일자로 경주소방서장으로 취임해 벌써 반년이 넘어 해가 바뀌었다. 경주소방서는 나에게는 첫 근무지로 아무런 연고도 없어, 처음에는 조심스러웠다. 경주가 가지고 있는 역사, 특히 목조건물이 많아 작은 화재가 대형화재로 번질 위험이 있는 도시다. 목조건물 특성상, 화재가 일어나면 복구가 불가능하고 영구소실 된다는 점이 그 어느 도시보다 화재안전이 요구되는 곳이다. 과거 숭례문이 화재로 인해 소실되고, 복구는 했지만 과거를 그대로 품고 있었던 그 모습이 아닌 것처럼, 경주지역의 문화재는 절대 화재로 인해 소실되지 않도록 해야겠다는 마음이다. 세계문화유산을 보유하고 있는 도시인 만큼, 한 사람의 소방관으로서 책임감을 많이 느끼게 하는 도시가 바로 경주다. 또, 관광도시의 특성상 관광객들이 많이 찾는 도시인 만큼, 관광명소에 대한 소방안전대책이 필요하다고 느꼈다. 어느때보다도 책임감을 많이 느끼게 하는 도시이지만, 또 다른 마음으로는 퇴직하고 나서도 살고 싶을 정도로 좋은 도시라는 생각이 들었다. 내가 살고 싶은 경주라는 도시를 더 안전하게 지켜야겠다는 마음으로 임기 중 최선을 다하겠다. 소방공무원으로 임용된 이래 다양한 현장에서 경험을 쌓아 온 것으로 알려졌는데, 특별히 기억에 남는 현장 또는 에피소드가 있다면? 2016년 11월달에 서장으로 승진해서, 경북소방본부 119특수구조단장으로 첫 발령을 받았다. 2017년도 포항에 지진이 일어나서, 포항에서 10일 정도 활동을 했었는데, 특수구조단이다 보니, 학교 실험실에서 발생 된 독성물질을 처리하는 활동을 했다. 지진피해가 심한 곳곳에서 인명구조 활동을 하는중에도 여진이 계속 와서 구조 활동이 힘들었던 기억이 있다. 그래서인지 구조 활동이 끝나고서도 지진에 대한 공포를 많이 느끼게 됐다. 그 이후 지진에 대한 막연한 두려움과 트라우마가 생긴 것 같다. 위험과 가장 가까운 곳에서 사람들을 구해야 하는 소방관들도 지진의 트라우마가 생길 정도인데, 일반 시민들은 얼마나 힘들었을지 상상이 안간다. 또, 고령에 근무할 때다 2019년도 2월즈음 이었는데, 같은 날 동시에 3곳에서 연쇄적으로 화재가 발생했다. 이 화재가 기억이 남는 이유가 강을 따라 화재가 연쇄적으로 발생했고, 방화로 추정되지만 당시 고령에 CCTV가 많지 않아 화재현장의 경로를 추적하기 어려운 상태였다. 때문에 원인을 밝히고 싶었지만 화재원인을 미상으로 처리했다. 당시 화재는 현장이 모두 떨어져 있어, 3곳의 화재를 동시에 지휘하기가 힘들었다. 이 현장을 겪으면서 ‘소방인력은 아무리 많아도 부족하다’라는 생각을 가지게 됐다. 경주 역시 고령처럼 지역이 광범위하지만, 경주의 경우 시내권을 기준으로 잡는다면 크게 문제는 없다. 문제는 공장이 가장 많은 곳이 외동인데, 외동과 가장 가까운곳이 불국사 안전센터다. 그런 부분을 보완하기 위해 현재 울산북구 안전센터와 협업관계에 있다. 크게 문제가 없다고 생각한다. 지난해 화재발생 건수가 전년대비 줄어든 것으로 나타났다. 발생한 화재원인 대부분이 부주의와 전기적 요인인데, 이에 대한 대책은? 지난해는 전국적으로 화재가 많이 감소 했다. 이렇게 화재가 감소가 된 것은 화재예방에 대한 교육이 시민들에게 많이 이루진 것이라고 생각한다. 그럼에도 부주의와 전기적요인이 화재의 대부분을 차지하고 있는데, 이것은 경주뿐만 아니라 전국적으로 동일하다. 부주의는 쉽게 생각하면 주의만 한다면 예방할 수 있는 부분이다. 특히 시골에서 마당이나 부엌에서 쓰레기나 짚을 태우는 경우 그 불씨가 화재로 번지는 경우가 대부분이다. 사소하게 생각하고 하는 행위가 대형화재로 번지는 것이다. 이런 화재들은 시민들이 신경을 조금만 써준다면 얼마든지 막을 수 있다. 산업시설의 경우도 마찬가지다 용접이나, 전기 과부하로 인해 화재가 발생한다. 특히 문어발식 전기사용이 가장 큰 원인인데, 허용용량만 사용한다면 문제가 되지 않는다. 과거와는 다르게 전기안전 장치의 기술이 많이 발전했기 때문이다. 산업시설 종사자들이 조금만 신경을 써주면 대형사고로 번지는 것을 예방할 수 있다. 결국 화재예방대책의 기본은 화재의 위험을 시민들에게 알리고, 지속적인 안전교육을 하는 것이라고 생각한다. 경주소방서는 화재발생을 줄이기 위해 시민들과 함께하는 화재예방안전 교육과 캠페인을 지속적으로 진행할 것이다. 최근 지역에 고층 아파트들이 많이 들어서면서 시민들이 경주소방서에서 고층건물 화재발생시 대응이 가능한지를 걱정하고 있다. 현재 경주소방서의 고층건물 화재대응 능력은? 경주소방서의 사다리차로 고층건물 화재진압이 가능한지를 시민들이 많이 궁금해하는 것 같다. 경주소방서가 대응하지 못하는 화재현장은 없다고 단호하게 말씀드린다. 경주소방서의 전력은 현재 53m 사다리차(최대 전개시 16~17층), 35m 굴절사다리(11~12층), 다목적 사다리차(6~7층)을 보유중이다. 국내에서 가장 긴 사다리차가 70m인데 이 사다리차가 22~23층 정도를 커버할 수 있는데 아주 소수의 수량만 배치되어 있다. 하지만 이 역시도 차만 가지고 간다고 해서 사용할 수 있지 않다. 소방차의 특성상 높이가 높아질수록 차를 지탱할 공간이 있어야 하는데, 그 공간을 확보하기가 화재현장에서는 쉽지가 않다. 아파트 화재의 경우는 소방차가 진입할 수 있도록 공간이 늘 확보되어 있어야 한다. 요즘 아파트들은 너무 아름다운 공간을 강조해 지어서 소방차 진입이 어려운 곳이 많다. 때문에 결국 모든 화재현장은 소방대원들이 직접 불길 속으로 뛰어들어 진압해야 한다. 아파트를 포함한 고층건물들은 각층 또는 3층마다 소화시설이 설치되어 있다. 고층건물 화재발생하면 이 소화시설을 소방대원들이 직접 연결해 현장에서 즉시 화재를 진압한다. 그러기 위해서 소방대원들은 늘 훈련을 하고 긴장을 놓지 않는 생활을 한다. 화재현장은 예측할 수 없다. 하지만 소방관들은 구조해야 할 사람이 있다면 어떤 상황에서든 뛰어든다. 우리 경주소방서 대원들은 ‘경주소방서가 불가능하면 다른 곳도 불가능하다. 다른 곳이 못해도 우리 경주소방서는 해내야 한다’는 마음으로 임하고 있다. 아파트에 거주하는 시민들에게 한 가지 당부하자면, 대피공간을 창고로 사용하는 경우가 많은데, 절대 그렇게 사용하지 않았으면 한다. 대피공간에 짐을 두더라도 최소한 가족 구성원 전원이 대피공간에 다 들어갈 수 있을 공간은 확보가 되어야 한다. 경주소방서장 임기중 완수하고 싶은 목표가 있다면? 어려운 질문이다. 가장 기본은 시민들의 안전이다. 소방에 종사하는 모든 대원들이 시민들의 안전을 1번으로 생각한다. 그렇기 때문에 적어도 화재로 인해 시민들의 안전이 위협 받지 않도록 소방 사각지대를 최대한 없애는 것이 임기중 목표다. 소방서 안전센터가 지역에 곳곳에 있어서 화재가 발생하면 신속하게 출동할 수 있도록 환경을 구축하는 하는 것이 정답이라고 생각한다. 그 첫 번째로 예전에 폐쇄됐던 내남면 119지역대가 올해 부활한다. 과거 소방인력 부족으로 의용소방대에서 운영하다가 결국 폐쇄됐던 내남면 119지역대가 올해 인원이 확보되면서 부활하게 되는 것이다. 또, 충효동과 신경주역세권을 커버할 수 있도록 충효동에 119안전센터를 계획 중에 있다. 지난해 연말 충효동에서 빌라, 원룸 화재가 많이 발생했다. 충효동의 경우 시내의 동부안전센터가 가장 가까운데 애매하게 거리가 멀었다. 그리고 신경주역세권까지 안전하게 지키기 위해 충효동에 119안전센터 설립을 추진하게 됐다. 마지막으로 경주지역 문화재에 대한 안전대책을 수립할 계획이다. 이 부분은 단기간에 모든 것을 이룰 수 없으니 시간이 걸리더라도 경주소방서 대원들이 늘 고민하고 방향을 정해 진행했으면 한다. 마지막으로 시민들에게 한말씀 소방서뿐만 아니라 시청, 경찰서 등 모든 공공기관이 있는 이유는 시민들의 행복한 삶을 위해 존재한다고 생각한다. 행복의 기초는 ‘안전’이라고 생각한다. 안전하지 않으면 행복할 수가 없다. 소방서는 안전을 책임지는 기관이다. 때문에 현장에서 항상 대원들에게 안전을 강조한다. 안전은 불편함에서 시작된다. 불편해야지 안전이 확보된다. 소방대원들도 현장에서 무겁고 불편한 보호장비를 착용하고 뛰어든다. 그 불편한 장비가 바로 소방대원의 안전을 책임지는 최소한이기 때문이다. 우리 경주시민들도 안전에 대해서 어느정도 불편함을 감수해줘야 안전을 확보할 수 있다. 경주소방서 대원들은 오늘도 내일도 경주시민을 위해서 열심히 달려나가겠다. 경주소방서를 믿고 모두가 안전한 그날을 위해 함께 노력해줬으면 한다.

이재욱 기자 2024/01/25 00:00