※경주상의 3월-새책소식, 13면-이강훈 정리 욕망의 진화 저자 : 멜린다 데이비스 발행사항 : 21세기북스, 2003 형태사항 : Paperback, 328 p 가격 : ￦ 13,000 바쁘다는 생각을 할 틈도 주지않고 돌아가는 현대의 삶은 우리 소비자를 아무런 휴식 없이 앞으로 앞으로만 가도록 밀고 있다. 『욕망의 진화』는 물질적 풍요를 개인과 기업, 국가의 목표로 삼아 달려 온 현대 사회에서 물질적 풍요에 대한 욕구는 줄어들기 시작하는 반면 `스트레스 Free 직장`, `화목한 가정` 등 `정신적 안정과 풍요`에 대한 소비자 욕구의 무게 중심이 옮겨가고 있음을 다섯 가지 소비자 트렌드로 정리해 놓은 책이다. 단지 물건을 파는 것이 아니라 소비자에게 마음의 평화와 정신적 안정을 줄 수 있도록 `치유(Healing)`하는 마케팅이 필요하다는 것이다. 넥스트 그룹(The Next Group)이 주관하여 1996년에 시작된 방대한 프로젝트로 인간욕망이 어떻게 변해갈 것인지 추론한 대형 리서치이다. 특이하게도 소비자를 직접 조사한 것이 아니라 소비자의 `미래생활을 만들어 나가는` 각 분야 전문가들을 조사하였다. 이 책을 읽는 동안 빼놓을 수 없는 또 하나의 재미는 책 중간 중간에 나오는 몇 가지 진단표에 따라 자신의 상태를 진단해 보는 것이다. 하버드 AMP 최고경영자 노트 저자 : 마크 스티븐스 발행사항 : 세종연구원, 2003 형태사항 : Hardcover, 304 p 가격 : ￦ 13,000 하버드 AMP에서 배우는 `최고 경영`의 노하우. 이 책은 세계 최고로 평가받는 하버드식 경영의 노하우를 한 권의 책으로 요약한 것이다. 저자는 베스트셀러 작가이자 마케팅 컨설턴트인 마크 스티븐스. 그는 마치 우리가 하버드 강의실에서 실제 수업을 받는 것처럼 생생하게 핵심 내용을 정리하고 알기 쉽게 전달해준다. "최고 경영자 과정은 무엇보다 실제 세계에 초점을 맞춘다. 상품 시장과 경제 시장, 합법적인 경기장과 뛰어난 경영자들이 존재하는 혹독한 환경에서 습득하는, 살아서 진화하는 경험의 교과 과정에 기반을 둔 것이다."(37쪽) 저자는 "만약 당신이 이런 지식과 교훈을 업무에 적용하고 싶다면, 이 책의 수업 방법을 그대로 활용하라"고 권한다. 이 책의 뼈대인 하버드식 최고경영은 어떤 것인가. 변화와 혁신의 키워드를 비즈니스에 실질적으로 적용할 수 있는 다섯 가지 기술에 그 열쇠가 숨겨져 있다. 결론적으로 이 책은 리더십의 진정한 힘이 뛰어난 통찰력과 세부적인 전략, 혁신적인 변화를 주도하는 데서 나온다는 사실을 확인시켜주고 있다. 그리고 지속적인 경쟁력을 창출하라, 장차 다가올 변화의 세계를 경영하라, 직원들이 변화를 수용하도록 동기를 유발하라, 스스로 최고의 경영자가 되라고 일깨운다. 변화의 리더십 저자 : 존 코터 발행사항 : 21세기북스, 2003 형태사항 : Hardcover, 255 p 가격 : ￦ 12,000 이 책의 원제 『on What Leaders Really Do(리더들이 해야 할 일에 대하여)』. 하지만 번역서의 제목 『변화의 리더십』은 좀 진부한 느낌을 주지만 제목을 그렇게 붙인 것은 아마도 `변화`와 `리더십`이 이 시대의 가장 중요한 화두이고, 이 책에서 리더가 진정으로 해야 할 일이라고 주장하는 것이 바로 `변화추진`이기 때문일 것이다. 제목이 좀 진부하다고 책의 내용도 진부한 리더십 이론일 것이라고 성급하게 짐작하지 말기 바란다. 이 책은 그 동안 수 없이 출간된 리더십에 관한 책들과 비교해 볼 때 상당히 색다른 시각과 구체적인 교훈을 담고 있다. 또한 리더십에 관한 책이라기 보다 경영혁신의 방법론에 관한 책으로 보는 것이 더 타당할 것 같다. 현재 하버드대 비즈니스 스쿨의 석좌교수인 저자 존 코터(John P. Kotter)는 1981년에 하버드대학 역사상 가장 젊은 나이(34세)에 종신교수로 임명되었고, 리더십 분야의 컨설턴트로서 수많은 기업과 공공기관을 자문하기도 하였다. 저자 자신도 이 책의 서문 첫 문장에 "지난 30년간 나는 조직을 관리하는 사람들의 행동을 연구해 왔다."고 밝히고 있다. 이 책은 조직의 변화를 추구하고 있는 리더들, 관리자의 범주에서 벗어나지 못한 리더들에게 실용적인 통찰력을 줄 수 있는 책이다. 변경 저자 : 렁청진 발행사항 : 더난출판, 2003 형태사항 : Paperback, 664p 가격 : ￦ 25,000 『변경』은 기업현장에서 인재를 선발, 채용해서 적재적소에 배치하고 활용하는 일에 직접 관여하는 사람은 물론, 인재 식별과 활용을 통해 특정 업무나 과제를 추진하고 있는 모든 사람들에게 유용한 실천적 지침을 제공해줄 것으로 생각된다. 이 책은 혼란과 분열의 시대였던 중국 위진남북조 시대에 쓰여져 인물 품평교과서로 널리 알려진 유소(劉邵)의 『인물지(人物志)』에 기초하고 있다. 『인물지』가 구체적 인물평은 피한 원칙론이라면 렁청진이 편저한 『변경』은 5,000년 중국역사에 등장하는 영웅호걸 100여 명을 인재 식별과 활용 측면에서 조목조목 따져보면서 인재 등용의 득실을 평가한 일종의 인물평전이다. 또한 각 장 뒤편 `변경에서 배우는 인재 활용`이라는 섹션을 두어 총 10가지 인재 활용에 관한 유용한 지침을 제공해 준다. 특히 이 책이 일반인들의 관심을 끄는 대목은 이제까지 일반인들이 알고 있는 역사 속의 중국인들에 대한 고정관념을 깨주고 있다는 점이다.