경주시는 공직자의 직무능력 향상과 성과 중심의 공직문화를 조성하기 위해 지난 16일부터 양일간 2016년도 직무성과 과제에 대한 최종평가를 실시했다. 최종평가에 앞서 지난해 8월 국·소장 및 과·읍·면·동장의 272개 직무성과계약과제에 대해 외부 전문가들로 구성된 경주시업무평가위원회가 지표수립과 계획수립 적절성 등의 중간평가를 실시한 바 있다. 평가 배점은 경주시업무평가위원회의 지표품질평가 30점, 실행평가 60점, 실행능력평가 10점을 기준으로, 이번 최종평가에서 직무성과 과제에 대해 노력도, 환경대응성, 기여도, 목표 달성도 등을 점검했다. 평가위원들은 “직무성과 평가가 독창적인 과제를 발굴하며 열심히 일하는 공직사회를 만드는 제도가 되기를 바라며, 이번 평가를 통해 시정발전에 참여하게 돼 보람 있었다”고 말했다.