월성원자력본부(본부장 김옥경)는 신입직원이 직장생활에 빠르게 적응하고 업무 능력을 향상할 수 있도록 선배 직원과 일대일로 연결하여 업무를 지도하는 ꡐ멘토링(Mentoring)ꡑ제도를 시행한다.   올해 4월에 입사한 신입직원 36명을 대상으로 일대일로 지도할 선배직원 36명을 멘토(Mentor)로 선발하고, 이들 커플을 대상으로 21일 멘토링코리아컨설팅 나병선 박사를 초빙하여 멘토링 원리, 훌륭한 멘토의 자질, 성공사례, 멘토링 기법 등에 대해 배우고 실천계획서를 작성하는 등 ꡐ멘토링 도입 및 스킬 향상 과정ꡑ교육을 시작으로 ꡐ제1기 멘토링 결연식ꡑ을 갖고 본격적인 활동에 들어갔다.   월성원자력 유병태 행정실장은 ꡐ인재 양성과 조직의 성과 향상에 크게 기여하는 멘토링 제도를 통해 전체 구성원이 지식경영을 실천하고 혁신 마인드를 무장하여 조직에 활력을 불어 넣는 좋은 기회가 되기를 희망 한다ꡑ고 말했다.